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最高人民法院22日下午發佈《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件應用法律若幹問題的解釋》,23日開始正式施行。惡意欠薪造成勞動者或者其被贍養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響,或對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或進行暴力威脅的,最高可判七年有期徒刑。
最高人民法院22日下午發佈《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件應用法律若幹問題的解釋》,23日開始正式施行。惡意欠薪造成勞動者或者其被贍養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響,或對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或進行暴力威脅的,最高可判七年有期徒刑。台中月子中心評比
□細化量刑 欠薪五千元便可入刑
欠多少薪就會被追究刑事責任,這次司法解釋是怎麼規定的?
最高人民法院研究室刑事處處長周加海解釋:刑法規定,拒不支付勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金；造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。“數額較大”一是指拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬,而且數額在5000到兩萬以上的；第二種情況是拒不支付10名以上的勞動者的勞動報酬,數額累計在三到十萬元以上的。
依據司法解釋的規定,各地結合本地的經濟發展狀況,在5000到兩萬、三萬到十萬的幅度內確定本地區的具體標準,報最高法備案。
□“嚴重後果”界定 嚴重影響生活或暴力威脅
《刑法修正案(八)》增設拒不支付勞動報酬罪,《刑法修正案(八)》施行後,相關部門加大瞭對拒不支付勞動報酬行為的打擊力度,但因法律的規定還比較原則,惡意欠薪入罪條款難以進一步落實。
《解釋》對“造成嚴重後果”的具體情形做出規定:造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的；對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；造成其他嚴重後果的。
□明確“拒不支付” 包括隱匿財產、行為人逃避
周加海指出,有這麼幾種情形就可以認定為拒不支付:第一個是“隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉等等”；第二是行為人逃跑、藏匿的；第三是隱匿銷毀賬目,包括職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等相關材料的。還有一個其他方法,這是一個兜底條款,不管使用什麼方法,如果他的目的在於逃避支付勞動報酬,都可認定拒不支付。
□何謂“責令支付” 住所地張貼文書屬責令支付台中產後護理中心
按照《刑法修正案(八)》的規定,惡意欠薪,“經政府有關部門責令支付仍不支付的”,將被追究刑責。可是實踐中,有關部門相互推脫責任。司法解釋明確瞭人力資源和社會保障部門的直接責任。
實踐中,責令支付的文件除瞭勞動監察大隊向用人單位送達《行政處罰決定書》,還包括《勞動爭議仲裁決定書》,生效《民事判決書》,以及各級信訪機關向用人單位送達批轉的文件。司法解釋還規定,如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付,並采用拍照、錄像等方式記錄的,應當視為“經政府有關部門責令支付”。
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