一場特殊的考試一次有益的探索
貴州省委辦公廳創新機制建立科學合理幹部考核評價體系特寫
2014年09月01日15:23來源：貴州日報
原標題：一場特殊的考試 一次有益的探索
我省推動加速發展、後發趕超有哪些獨特優勢?習近平總書記在對貴州工作的重要指示中提出要守住兩條底線,是哪兩台中頂級月子中心條?
2014年我省將迎來“高鐵時代”,這是指哪一條高速鐵路貫通?
我省提出大力實施教育“9+3”計劃,其中“3”是指?
……
這是出現在省委辦公廳組織的40歲以下科及科以下幹部綜合知識閉卷測試中的題目。
“這些題目看似簡單,很多問題其實在平時的工作中都有接觸,用心瞭就能回答完整,不用心,模模糊糊知道一些就考不瞭好成績。”省委機關活動中心主任科員王崢說,“比如有個‘四風’的填空題,答案是‘奢靡’兩字,平時用電腦多瞭,動筆少瞭,還真有點考人,就是要看你學習中是不是真正用心瞭。”
省委辦公廳秘書三處副主任科員彭澎參加考試後也有同樣的感受,他說這次考試的題目非常靈活,緊貼工作實際,比較註重對平時知識積累和工作能力的考察,能真實地反映出個人的工作狀態,平時幹得好,就能考得好,比較有針對性。
去年11月以來,為探索建立科學合理的幹部考核評價體系,全面、客觀、準確地考察考核省委辦公廳科及科以下幹部,激勵年輕幹部不斷提高綜合素質和業務能力,省委辦公廳研究制定瞭《省委辦公廳科及科以下幹部知識與能力素質標準(試行)》(以下簡稱《標準》),並於7月23日、24日上午,組織40歲以下科及科以下幹部進行瞭綜合知識閉卷測試、計算機知識和漢字錄入速度測試。
標準台中月子中心價位量化
全面考量幹部知識與能力素質
幹部的能力素質,是其勝任本職工作,完成領導交辦的各項任務的基礎。翻開《標準》,各章節和條款明確瞭幹部的知識與能力素質相應標準。
——省委辦公廳幹部應掌握的業務知識主要包括:黨的路線方針政策、貴州省情、公文寫作和公文處理知識、辦會辦事常識、計算機、電子政務和網絡常識、公務禮儀知識和機要台中五星級月子中心保密知識。
——幹部應當具備的能力主要包括:執行落實能力、崗位業務能力、學習能力、應變處理能力、調查研究能力、開拓創新能力。
“這次考試,我們嚴格按照《標準》有關要求進行命題,科員及試用期幹部按科員級標準,副主任科員(副科長)按副科級標準,主任科員(科長)按正科級標準分別命題進行測試。試題內容豐富,題量合理,梯度分明,難易適中,能比較全面準確地檢測年輕幹部的能力素質和知識水平。”省委辦公廳機關黨委書記張欣介紹說,特別是政務、事務、後勤三類處室幹部的測試在同一標準下進行,將有助於提升幹部素質,促進年輕幹部在不同崗位間的常態化交流。
記者註意到,《標準》中明確瞭科員級、副科級幹部及正科級幹部的素質標準,很多標準實現瞭量化考核,比如每年在內網“原創天地”至少發表一篇2000字以上的文章及漢字錄入每分鐘字數均有不同要求。
優化設計
“考試來源於工作高於工作”
“這次測試,我們事先沒有劃定具體復習范圍,甚至題型也不設定,由出題人按《標準》自行把握,目的就是要檢驗幹部平時的知識積累和工作能力,單靠臨時突擊復習是考不出好成績的。”省委辦公廳人事處副處長段利濤說。
記者發現,從測試題目的靈活度來看,“考試專業戶”沒有“市場”,平時不幹或少幹工作的更沒有“市場”,《標準》的實施,是改進機關年輕幹部作風的一種新的抓手。
“很多試題就來源於工作,就是檢驗平時的工作狀態。”秘書二處副主任科員王貴森說:“我印象比較深的有這樣一道題—第24屆書博會將在貴陽舉行,組委會準備發函邀請某知名作傢參會,要求代擬邀請函。正好那兩天我就在做這項工作,所以答題就比較得心應手。”
公務宴請中最尊貴的客人坐主人左邊還是右邊?考試中,秘書一處的亓志乾做這道題時感覺不好回答,他說,平時工作中沒有接觸過公務宴請,通過這次考試,對於迅速找準知識“短板”,有針對性地補補課、充台中月子中心充電、優化知識結構起到瞭良好的促進作用。
按照《標準》規定,像亓志乾一樣參加此次知識測試的全廳未滿40周歲的科及科以下幹部共67人,其中正科級幹部25人,副科級幹部23人,科員及試用期幹部19人。筆試和計算機測試均以100分為總分,以70分為最低通過標準。最終,筆試成績有59人通過,佔88.1%﹔計算機知識測試成績有66人通過,佔98.5%。
形成機制
提升工作效率和服務水平
考試僅僅隻是手段,其最終目的是通過量化標準形成一套科學的幹部考核評價機制,在全廳上下進一步營造愛學習、求進步的良好氛圍,從而進一步提升省委辦公廳工作效率和服務水平。
《標準》的制定和測試的實施,有效解決瞭幹或不幹一個樣、幹多幹少一個樣的問題。記者發現,測試結果將直接影響到幹部晉升。筆試和計算機知識測試未取得70分(良好)以上成績或者漢字錄入速度未過關的同志,將不具備轉正或晉升資格,8月內就有兩名測試未過關的幹部受到影響,失去晉升資格。對測試未合格的幹部,省委辦公廳還專門制定瞭個性化培訓方案,開展有針對性的教育培訓。通過培訓並在補考中順利過關後才能具備晉升資格。
“通過考試,迅速在全廳聚集起一種良好的學習氛圍,對年輕幹部個人的成長進步會產生比較大的影響。”省委辦公廳辦公室副主任科員祝永安認為,通過基本能力和基礎知識測試,讓大傢有一種緊迫感和危機感,這種方式對提高幹部整體素質,提升“三服務”工作能力,進而推動整個省委辦公廳更好做到“五個堅持”,充分發揮省委“前哨、後院”重要作用具有積極意義。
在採訪中,參加考試的幹部職工都認為《標準》的出臺和測試的實施是機關人事工作的創新與探索,激發瞭大傢的學習熱情,營造瞭濃厚氛圍,通過測試,省委辦公廳年輕幹部主動學習的熱情更高瞭,願望更強瞭,氛圍更濃瞭,學習形式也越來越活,更為重要的是建立瞭考核評價幹部相對量化的標準。（記者 許邵庭）
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